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抑郁_随感日记

2019-05-24 15:40:17 其他

神话故事-绿洲苗圃导读:抑郁_随感日记 满以为得了忧郁病,就参照网上 介绍的主要症状进行自我测量,还好,离达标还差零点五项,不禁有些庆幸。但强烈持续的抑郁感因何而来?冥思苦想之下推测其原因:如非躯体疾病的...

满以为得了忧郁病,就参照网上
介绍的主要症状进行自我测量,还好,离达标还差零点五项,不禁有些庆幸。但强烈持续的抑郁感因何而来?冥思苦想之下推测其原因:如非躯体疾病的后果,就是近来发生的一系列问题。   几个月来,尽管经过大家与外聘律师们的共同努力,但因工作量太大,上交易平台的准备工作看来要到明年一月底才可完成,比计划足足推迟二个月,恰恰那计划已层层往上作了报告,将会给上级、再上级、更上级之间造成极大的被动,而这被动情绪所产生的影响也在昨天的协调会议上得到充分体现。后来,随着制订原计划的律师的努力解释,加上我们继续大力配合的表态,最后达成共识并根据客观情况重新制订了一个工作计划。就在谈论如何想方设法带领全体员工争取早日完成任务才能改变被动局面时,原已有点吵杂声的楼下大堂忽然传来一条消息,三十几个下班不走的本地员工集中指名求见领导。当即决定由该领导带着几名熟悉情况的干部,到楼下直接面对他们,了解及答复其提出的问题。   事后,了解到其中一些情况。见面时员工们提出:一、适当提高员工待遇。二、新劳动法实施前在本单位的工龄要连续计算。三、新劳动法实施之前的年休假应参照事业单位执行,上年的坚决不在今年补休,单位没安排轮休的要按加班工资补偿。四、解除劳动合同后经济补偿的年份计算除了执行新劳动法外,新劳动法实施之前在本单位的工作年份按情按理必须计算在内。领导应众要求当场作了解释及答复:以前没考虑过解除劳动合同的问题,稍前在三楼会上才刚提起。希望大家善始
善终把工作完成好,将来的经济补偿问题就放心好了,法律政策允许之内的一分钱都不会少,之外的大家可书面进行反映,最好附上文件依据,直接交给我,凭此也好向
上级或更上级机构申请解决。领导离开后,昨天下午他们进行了激烈而充份的讨论,真的形成了一份书面材料,再经过今天整个上午的反复修改,下午将其中的一份送到我手中。当时,笑着问不是直接给领导么那为何还给我,他们很会说是为了尊重我及让我多说一些好话。整个下午,他们还在盘算着万一得不到立即答复又该怎么办……   我也体谅他们目前的心情,不管怎样也好,会依据法、理、情等方面尽力为其争取经济补偿吧。   近段时间,那个别本地小人依旧暗暗在外散播流言蜚语。难道地位低下的他俩已确认自己的所作所为是隐形的?!难道经济拮据的他俩真的以为被其诽谤的对象是吃长斋的?!   我们本身外来的十几号人马也需好好经营。一方面需要他们带领本地三十几名员工进行烦琐而紧迫的大量工作,另方面对他们还要显示出时时理解处处关心,好让大家团结一致以应付目前的困局,更重要的是要给予他们足够的信心来妥善面对紧跟着的自身转岗问题。   过了这学期,儿子及其女友也要择业了。不,严格说是要被业选择了。可能被当前的就业形势震住及对外面前景的向往,他俩认为出去拼搏价值会大一些。只是,只是可怜有心无力的自己将来再也无法以予护荫……   原本压住心头的病痛问题不得已退居二线,根据自我的荒唐目测,标志性外部病症没怎么变坏,只是身体更加疲乏,将来的并发症就等将来吧……   我
也知道,某些烦恼可能是自己的过份想象,却不断真实地去承受,似乎有点亏。但确信,空穴来风,未必无因。未雨绸缪也好,有备无患也罢,对于坏事情能将其苗头消灭于萌芽中最好,即使避免不了,也要把损失压到最低限度。又或总是在希望,一旦发生时接受的心情会坦然些……

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